公開研修

30代向けキャリアデザイン研修/オンライン

他企業の30代との対話から、キャリアの方向性を定め、未来を描く

「人生100年時代」とも言われる今、人材一人ひとりに長期的なキャリアプランを描いてもらう「キャリアデザイン研修」は、従業員の成長や満足度向上、定着率アップなどを目指す企業にとって、欠かせない取り組みとなっています。

また、「VUCA時代(※)」と言われる先行き不透明な状況下では、企業には柔軟な対応が求められるため、「時代に即応しながらキャリアを描けるような、自律的な人材を育てたい」という狙いから、キャリアデザイン研修を導入する企業も増えています。

※VUCA(ブーカ)......Volatility(不安定)・Uncertainty(不確実)、Complexity(複雑)、Ambiguity(曖昧)の頭文字をとったもの。

人は年代によって組織や社会から求められる役割が変わってくるため、キャリアの描き方にも違いが出てきます。そのため、キャリアデザイン研修も年代別に行うことが非常に有効です。

この研修では、30代を対象とします。30代は、成長実感を味わいやすい20代と比べて、成長に"行き詰まり"を感じる人も多くなってきます。そのため、「今までのキャリア・成果の棚卸し」「不成果の見直し」「自身の強みの再確認」などを重点的に行い、成長・強みにフォーカスします。また、自分のなりたい姿に向けて、「何を・いつまでに・どうするか」という具体的な行動目標を設定していきます。

また、公開研修のため、通常体験できない他企業の同年代との交流による刺激、対話による気づきを得られます。

キャリアの方向性をあらためて定める機会、活躍領域をさらに広げるための機会として、ぜひご活用ください。

特長

  • 30代の課題にあわせた効果的なカリキュラム、内省と対話を促す効果的なワークにより、深い気づきを得られます
    • 自分の強みや想いを再認識し、キャリアの方向性を定めます
    • 仕事経験における「成果」「不成果」を自己分析し、自身の能力的強みや弱み、課題を明確にします
    • キャリア目標を実現するため、「何を」「いつまでに」「どのように」実行するかを具体的な行動レベルで設定します
  • 通常体験できない他企業の同年代との交流による刺激、対話により、社内研修では得られない気づきを得られます
  • 1名様からお申し込みいただけます。特定の年代・対象者を数名受講させたい場合にご活用いただけます
  • Zoomを使用したオンライン開催ですので、お気軽に参加頂けます

カリキュラム

開始終了内容詳細
10:00 17:00 キャリアの考え方 ・キャリアの定義と考え方(Will Can Must)
・キャリアデザインの重要性
・エンプロイアビリティの考え方
・偶発性理論を取り入れる
・キャリアドリフト
価値観(Will) ・これまでのキャリアを振り返る
・「バリューカード」で自身の価値観を知る
・仕事をする上で大切なこと
強み(Can) ・強みとは何か
・興味分析
・成功体験分析
・能力図表
・自身の強みと課題を整理する
会社・職場が求める期待役割(Must) ・会社を取り巻く環境変化
・周囲からの役割認識の整理
・これからの活躍領域と役割の考察
キャリアプランニング ・キャリアプランニングシートで未来を描く

※事前課題:ライフキャリアカーブ、成果・不成果リストの作成(所要時間:1時間程度)
※参加条件:30代(30~39歳)

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講師

古川 武生(ふるかわ たけお)
マンパワーグループ株式会社 
ライトマネジメント 事業本部

自動車部品商社勤務を経て、2002年2月よりマンパワー・ジャパン株式会社(現マンパワーグループ)にて、派遣社員のキャリアカウンセリング、面接トレーニング、転職支援に携わり、2008年より支店長として営業部門のマネジメントに従事。営業支援部門を経て、現在はキャリア開発を中心とした人材育成、組織人事コンサルティングに従事。 研修では、双方向のコミュニケーションを意識し、受講生に自ら発言して頂ける雰囲気づくりを得意とする。受講生のキャリアの棚卸のみならず、政治経済社会情勢がビジネス領域にどのような影響を与えるか、その環境変化の中で企業はどのように成長し続けているか、また社員に求められる期待役割は何かについて、受講生に気づきの機会を提供することに情熱を注いでいる。
「受講生が自らのありたい姿(キャリアゴール)を発見し、自信をもって前向きな第一歩を踏みせるように支援する」を自らのミッションステートメントとして、日々ファシリテーションの進化に努めている。

製薬メーカー(中堅社員キャリアデザイン研修、入社3年目研修)/サービス(管理職研修 、部下のキャリア育成支援研修、中堅社員キャリアデザイン研修、内定者研修)/外資系生命保険(新入社員研修、中堅女性社員キャリアデザイン研修、チームビルディング研修)/建設(新入社員フォローアップ研修)/食品メーカー(新入社員研修、新入社員フォローアップ研修)/運輸(キャリアデザイン研修)/情報関連(30 歳キャリアデザイン研修 、バークマンフィードバックセッション) 他

古川 武生

開催概要

日程時間会場定員受講料(税別)受付状況
2021年2月24日(水) 10:00~17:00 オンライン開催(Zoom) 20名 40,000円
2021年4月21日(水) 10:00~17:00 オンライン開催(Zoom) 20名 40,000円 受付中
2021年6月24日(木) 10:00~17:00 オンライン開催(Zoom) 20名 40,000円 受付中

申し込みフォーム

注意事項

【キャンセルポリシー】

開催日14日前からキャンセル料金が発生いたします。恐れ入りますが予めご了承ください。
⇒開催予定日14日前~8日前:研修金額の30%、7日前~当日:研修金額の100%

【その他】

  • 定員になり次第お申込みを締め切らせていただきますので予めご了承ください。
  • お申込み者数が催行最少人数に達しない場合は、開催を延期、または中止させていただく場合がございます。
  • お申込後事務局からのメールが届かない場合、お手数をお掛け致しますが下記公開研修事務局までお問い合わせください。
  • 公開研修内容は当日、多少の変更をする場合がございます。
  • 同業企業からのご出席はご遠慮ください。
  • 撮影・録音・PCの使用/研修講師・コンサルタント等コンテンツ著作等の再利用を目的の参加はご遠慮ください。

お問合わせ

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業本部 公開研修事務局
050-3163-5222
open-seminar.jp@right.com

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