「働かないおじさん」はなぜ「働けない」のか?/オンライン開催

「内発的動機づけ」の構造化に向けたアプローチ

with/afterコロナの環境下、働き方が激変しています。

  • テレワークでの成果創出やモチベーション向上
  • 厳しい経済環境を乗り越える行動やビジネスモデル変容
  • 正解が無い複雑な時代で変化を続けるマインド醸成

こうした急激な環境変化の中で、本セミナーでは特に、「中高年の活性化」「テレワーク下での自律的な行動変容」に焦点を当てて、対応方法を解説します。その際に重要となる【内発的動機づけ】をいかに構造化して高めるか、発達理論などの社会心理学を踏まえながら、現場での実務に落とし込む形で解説していきます。

  • 「働かないおじさん」が発生する理由
  • 中高年の「内発的動機づけ」を高めるポイント
  • 上司と人事が変えること
  • 本人が変えること

nanba.png講師:難波 猛 (なんばたけし)

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部
早稲田大学卒業。出版社、採用コンサルティング、人事を経て、2007年に株式会社ライトマネジメントジャパン(現マンパワーグループ株式会社)に入社。
提案営業、研修講師、人事コンサルタント、タレントマネジメント部長として、日系・外資系企業を問わず2,000名以上のキャリア開発施策、組織変革・人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。
人事向けセミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。

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ローパフォーマー対応3つのポイント|月刊 人事マネジメント(2019年10月号)


開催概要

日時 2020年8月4日(火)15:00~16:00 無料
対象 ・中高年社員に対する改善施策を検討したい企業
・管理職の指導力を向上させたい企業
・ローパフォーマー対応等の課題をお持ちの企業 等
会場 オンライン開催(Zoom)
注意事項 ・同業企業からのご出席はご遠慮ください。
・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。
・上記セミナーの内容は当日、多少の変更をする場合がございます。
・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。

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