For Recruitment Staff 採用を検討されている
企業の担当者様へ

こんな
若手採用のお悩み

ありませんか?

悩んでいる採用担当者のイメージ
  • 社内に若手の社員が少ない
  • 若手の社員の定着率が良くない
  • 良い若手の人材が集まらない
  • 若手採用のコスト削減を図りたい

任期制自衛官採用
おすすめします。

メリット

  • メリット01
    気力・体力にあふれる
    20歳代~30歳代半ばの若手人材
  • メリット02
    人材を “無料”で
    ご紹介
  • メリット03
    厳しい訓練で培った
    規律正しさ・実行力

メリット 01 気力・体力にあふれる
20歳代~30歳代半ばの若手人材

主に高校・大学を卒業後、2年~5年程、国家の防衛・安全に貢献した、「20歳代~30歳代半ばの若手人材」です。

気力・体力にあふれる20歳代~30歳代半ばの若手人材

メリット 02 人材を“無料”でご紹介

企業登録から採用に至るまでの採用活動全般に渡り、一切費用は掛からず採用活動を行うことが可能です。

人材を“無料”でご紹介

メリット 03厳しい訓練で培った
規律正しさ・実行力

同年代の若者と比較して、「規律正しさ」「実行力」「忍耐力」等に長けている若手人材です。

厳しい訓練で培った規律正しさ・実行力

採用までの流れ

  1. 合同企業説明会(8月・11月)

    人事ご担当が隊員と直接話すことができる、貴重な機会となります。

    お申込には、求人登録が必須で、申込多数の場合は、抽選によって参加企業を決定させていただきます。

  2. 選考フロー(紹介~面接)

    応募を希望する隊員から、弊社担当アドバイザー経由で、求人担当に応募依頼が入ります。

    設定していただきました面接日で、部隊と日程調整を行い、当日隊員が面接にお伺いいたします。

  3. 内定・入社

    内定の場合は、弊社より「採用条件通知書」をお送りしますので、ご記載後、ご提出いただきます。
    ご提出いただきました「採用条件通知書」を隊員に開示しまして入社意思を確認いたします。
    入社意思の確認が取れました隊員より「入社承諾書」を受領し、企業様にご提出いたします。

サービスへのよくある悩み

  • 隊員の希望業種・希望職種はどの分野が多い?
    以前は運輸・物流、警備などが多い分野でした。最近では様々な分野での希望がございます。
  • 隊員の男女比率は?
    男性9:女性1になります。

就業実績

  • 不動産
  • 情報通信
  • 運輸・物流
  • ゲーム
  • 建築・建設
  • 警備
  • レジャー
    アミューズメント

合同企業説明会

合同企業説明会の写真

全国から多数の任期制自衛官が参加され、ご自身の興味のある企業ブースへ訪問し、企業側からの説明及び疑問点などの質問を積極的に行い、今後の進路決定時の参考に致します。