全国の法人様へ
マンパワーグループ ライトマネジメント
【秘密厳守】ご希望の連絡手段で対応
人事戦略のサポートから再就職支援まで
退職の不安を解消し、納得のキャリアを見つけてもらいたい
法的リスクを抑制しながら施策を進めたい
海外本社やAPACオフィスとの協議を
円滑に進めたい
希望退職制度や早期退職優遇制度について相談したい
マンパワーグループが
お応えします。
再就職支援サービス利用者
世界累計400万人を突破
多様な業界・職種の方をご支援。
世界累計で400万人を突破、
国内では
８万人以上の方が利用しています。
進路決定までの期間
3.8カ月
スピード感を持ちつつ慎重にキャリアプランを
検討。平均で3.8カ月、97%の方が1年以内に
進路を決定しています。
進路先での定着率
99%
個々に寄り添ったキャリアコンサルティングで
進路決定後6カ月以上の定着率は
99%。
高い定着率を実現しています。
利用者の平均年齢
50歳
利用者は40歳以上が85%、50歳以上が58%。
ミドルシニアへの支援実績が豊富です。
※ 2023年実績
人事戦略のサポートから
従業員の再就職支援まで
ワンストップで支援します。
外資系企業にも強い、マンパワーグループ
1名からの再就職支援にも対応
【秘密厳守】ご希望の連絡手段で対応
人事戦略のサポートから再就職支援まで
FEATURE
01
ミドルシニアの
再就職に強い
100％有資格者のキャリアコンサルタントが、
丁寧にキャリアコンサルティングを行い、
自分らしい人生の実現にむけたキャリアプランニングをサポート。
さらに一人ひとりのスキルや意向にあわせたオーダーメイドのサービスにより、
一般的に転職が難しいと言われる40代・50代以上の再就職を実現しています。
キャリアコンサルタントの保有資格の例
キャリアコンサルタント（国家資格）
産業カウンセラー
2級キャリアコンサルティング技能士
（国家資格）
2級ファイナンシャル・プランニング
技能士
キャリアコンサルタントのご紹介
保有資格
日本キャリア開発協会認定 CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
ご担当させて頂いた方のご自身のキャリアを考えるきっかけ作り、 気づきが得られる場のご提案ができれば嬉しいです。
保有資格
国家資格キャリアコンサルタント
日本アンガーマネジメント協会
アンガーマネジメントファシリティター
2級キャリアコンサルティング技能士
再就職活動の不安なお気持ちを抱え込まず、お話をお聞かせください。 良いキャリア選択ができるようお手伝いできればと思います。
保有資格
国家資格キャリアコンサルタント
日本キャリア開発協会認定
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
（社）産業カウンセラー協会
産業カウンセラー
THP指導者心理相談員
初級オンラインカウンセラー
NPO法人キャンサーリボンズ認定
「がん治療と仕事の両立」サポーター
ご事情やお考えも考慮して、 秘めた可能性や個性、プライドを重視した支援を心がけています。
FEATURE
02
外資系企業にも強い
外国人の役員や海外本社、APACオフィスに対する
コミュニケーションのサポートもいたします。
また、英語を母国語とするキャリアコンサルタントが在籍しており、
外国人従業員の方にも英語で再就職支援サービスを提供できます。
さらに、国籍にかかわらず外資系企業への転職を希望される従業員の方には、
効果的なCV・レジュメ・カバーレターの書き方についてアドバイスや、
英語面接のトレーニングも行います。
英語によるサポートの例
書類選考に通過するCV/Resumeの書き方
Writing Effective Resumes
カバーレターの書き方
Applying for Jobs / Cover Letters
面接準備セミナー
A Guide to Successful Interviews
SNSの効果的な使い方
セミナー・ワークショップ
Using LinkedIn for Job Search
/ Profile Review Workshop
保有資格
バークマン・メソッド、
ホーガンアセスメント認定講師
JOC国際スポーツリーダーシップ
アカデミー修了 ほか
Practical, personalized coaching to give you the edge, based on 25 years on all sides of the job change from how companies find and assess candidates to interviewing and negotiating process.
FEATURE
03
プロジェクトの
円滑な進行もサポート
前提として再就職支援サービスは企業において検討機会が少ないため、
十分なノウハウを確立できているケースは少なく、
他社事例などの公開情報も限られているのが現状です。
マンパワーグループなら豊富な実績とノウハウを持つコンサルタントが、
貴社の不明点をクリアにした上で、貴社の課題を的確に把握し最適なソリューションをご提案します。
課題ヒアリング
まずは貴社の課題をお聞かせください。
最適な施策のご提案に向け、企業様の人事戦略や課題をじっくりと伺います。心配な点、気になる点がありましたら、なんでも聞いてください。経験豊富なコンサルタントがお答えします。
課題解決のための施策をご提案
過去の労働判例、企業様の組織文化や人事戦略、コンサルタントの専門的な知見を組み合わせ、法的リスクを抑制した最適な施策をご提案します。
コンサルタントとプロジェクトを
円滑に進めるならマンパワーグループ
1名からの再就職支援にも対応
【秘密厳守】ご希望の連絡手段で対応
人事戦略のサポートから再就職支援まで
FLOW
プロジェクトの構想段階からのご相談にも
対応しています。
STEP
01
お問い合わせ
STEP
02
課題ヒアリング
STEP
03
課題解決の施策
計画のご提案
STEP
04
法人契約の締結
申し込み
STEP
05
再就職支援サービスの
ご提供開始
CAREER CONSULTING
USER’S VOICE
満足度92% サービスについて
「満足・概ね満足」
オーダーメイドの再就職支援なら
マンパワーグループ
サービス利用者の声
VOICE01
30代後半 男性
外資系IT出身
ざっくばらんと色々お話できる機会があったので自分の考え方などの整理をすることが出来ました。
VOICE02
40代前半 女性
外資系衣料出身
キャリアの棚卸や、自分の進めたい方向性や目指す所の分析も含めて、ご支援いただき大変助かりました。
VOICE03
50代前半 男性
半道体出身
自分の状況に合わせ進めていただけたので精神的に落ち着いた状態で活動できました。
VOICE04
50代後半 女性
専門商社出身
初めての転職。コンサルタントとの面談、セミナー等で転職活動の仕方がわかり、本当に助かりました。
VOICE05
50代後半 男性
百貨店出身
自信をもって面接に臨めました。このサービスを利用できる方は、ぜひ面接指導は受けて欲しい。
VOICE06
60代前半 男性
製造出身
退職し、組織に属さなくなった身にとって、再就職のフォローをしていただけたのは安心感がありました。
VOICE01
30代後半 男性
外資系IT出身
ざっくばらんと色々お話できる機会があったので自分の考え方などの整理をすることが出来ました。
VOICE02
40代前半 女性
外資系衣料出身
キャリアの棚卸や、自分の進めたい方向性や目指す所の分析も含めて、ご支援いただき大変助かりました。
VOICE03
50代前半 男性
半道体出身
自分の状況に合わせ進めていただけたので精神的に落ち着いた状態で活動できました。
VOICE04
50代後半 女性
専門商社出身
初めての転職。コンサルタントとの面談、セミナー等で転職活動の仕方がわかり、本当に助かりました。
VOICE05
50代後半 男性
百貨店出身
自信をもって面接に臨めました。このサービスを利用できる方は、ぜひ面接指導は受けて欲しい。
VOICE06
60代前半 男性
製造出身
退職し、組織に属さなくなった身にとって、再就職のフォローをしていただけたのは安心感がありました。
CASE
CASE
01
早期の活動準備とSNSの活用で
納得のスピード再就職
前職
外資IT アーキテクト・
コンサルタント
現職
外資IT アーキテクト・
コンサルタント
50代前半/男性
活動期間1カ月
主に重点を置いた
キャリアコンサルティングのポイント
POINT 01
いつでも活動できる準備を
早期に整える
POINT 02
SNSを有効活用し
在職時と同じスピード感を持つ
POINT 03
自分のキャリアを実現する意欲
面談時にLinkedInの説明を受けていて、実際にLinkedIn経由での複数企業から打診をいただく。応募書類の作成方法についてもレクチャーを受けていたので、即応募し、短期間で就職先を決めることができた。外資系を目指していたので、
SNSの活用は効果が高く海外のリクルーターからも声がかかった。
CASE
02
常にポジティブな思考で
ライフ
ワークバランスを
重視した働き方に
前職
外資メーカー アドミ
現職
大学 事務職
40代後半/女性
活動期間6カ月
主に重点を置いた
キャリアコンサルティングのポイント
POINT 01
考えていること、気持ちを
しっかりと言語化して整理をすること
POINT 02
目標を定めたらまずは動いてみること
POINT 03
面接対策では、
「自分ならどう活躍できるか」を
しっかりとアピールすること
「とにかく家から近いこと」「残業が少ないこと」を最優先にし、担当コンサルタントからも、この2点がマッチする案件の提示や自分で探すための方法についてアドバイスを受けた。これまでと違う業界の学校法人で働くこと、また家庭との両立という点を、どうポジティブに印象付けるかをしっかり対策。
CASE
03
民間企業から
半官半民企業の正職員に
70歳まで働ける再就職を実現
前職
半導体＆生産管理
現職
財団法人＆住宅管理担当
60代前半/男性
活動期間7カ月
主に重点を置いた
キャリアコンサルティングのポイント
POINT 01
主体的かつ前向きな活動
POINT 02
特に活動が停滞した場合には、
視野を広げ可能性を検討
POINT 03
基本に立ち返り、
希望の優先順位を再確認した上で
決定時の納得感を得ること
半官半民の求人案件で自分の経験・スキルが活かせる求人を担当コンサルタントと一緒に検討。半官半民の案件は応募者が多いため苦戦したが、初めて書類選考が通過した求人で、直前に面接演習をしっかり行い、自信をもって面接に臨むことができたため、内定を獲得できた。
オーダーメイドの再就職支援なら
マンパワーグループ
1名からの再就職支援にも対応
【秘密厳守】ご希望の連絡手段で対応
人事戦略のサポートから再就職支援まで
再就職支援のパイオニア
マンパワーグループ ライトマネジメント
ABOUT
マンパワーグループは
ワールドワイドに展開している
人材サービスの
グローバルカンパニーです。
ライトマネジメントは
そのマンパワーグループにおいて、
人材育成・組織開発・
再就職支援サービスを
提供しています。
再就職支援サービスでは、
これまで世界400万人以上の方々の再就職を
サポートしてまいりました。
