FAQ

求人企業様より、よくお問い合わせいただくご質問についてお答えします。

ご質問一覧
本当に費用はかからないのですか?
どのような人材を紹介してもらえるのですか?
ご紹介いただく方は、ライトマネジメントでどのような活動をされているのですか?
大手企業出身の方と当社では、給与水準が違いすぎて満足してもらえないのではないかと心配です。
求人広告を出す予定があるのですが。
退職予定者に、求人していることをあまり知られたくないのですが。
人を採用するかどうか、まだ決めかねているのですが。

ご回答一覧

本当に費用はかからないのですか?
当社は、再就職活動をされている方々が勤務されていた企業か費用をいただいております。そのため、求人企業へは人のお申込みからご採用の決定まで、費用をご請求することはありません。
どのような人材を紹介してもらえるのですか?
国内の有力企業や外資系企業、長い間ご活躍さ.れてきた方がほとんどです。業務知識が豊富なだけでなく、マネジメントのご経験や「仕事を通じて組織に貢献したい」といった組織人としての意欲が高い方が目立ちます。
ご紹介いただく方は、ライトマネジメントでどのような活動をされているのですか?
ライトマネジメントでは、再就職活動中の皆様へ転職市場の状況や求人企業のニーズをお伝えしながら、ご本人が納得して再就職先を決定するための準備と情報収集を行っていただいております。若年層の方々と違い、長い期間をかけて蓄積された中高年の方々のキャリアは「専門性」「専門領域」といっても、ひとことでは表現できないほど複雑です。また、企業固有の価値観の違いからご本人が「当たり前」と感じて特に強調されない能力が再就職先では大きな強みになるケースもあります。
大手企業出身の方と当社では、給与水準が違いすぎて満足してもらえないのではないかと心配です。
お給料の額は、どなたにとっても仕事をするうえで大切な条件のひとつです。けれども、仕事をするための条件は、それだけではありません。ライトマネジメントの求人営業は、採用された方の能力が十分に発揮されたことによって御社が発展していくことが、最も大切なことだと考えています。そのために求職者の方と求人企業の間に立った求人営業が、両者の優先事項を明確にしながらお互いに納得がいく条件でご採用が決定できるようサポートをさせていただきます。
求人広告を出す予定があるのですが。
採用のための予算がおありの場合は、できるだけ広く人材を募るのも有効な採用手段の一つです。広告や有料の紹介会社へのご登録と平行して、当社のサービスをご活用いただくことも可能です。当社へ求人のお申込みをいただく際、求人営業へその旨お伝えください。
退職予定者に、求人していることをあまり知られたくないのですが。
開示しにくいご事情がありましたら、その旨お伝えください。 様々な採用場面での豊富な経験を積んだライトマネジメントの求人営業が十分配慮してご対応させていただきます。
人を採用するかどうか、まだ決めかねているのですが。
「いい人がいれば…」とお感じになりながら、なかなか求人活動に踏み出せない企業は案外多いものです。そういった場合こそ、当社の求人営業へご相談ください。ご事情を伺いながら、豊富なご紹介事例とともに求人要件の設定や募集条件、採用方法などをアドバイスさせていただきます。
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